Zeptejte se – tady najdete odpovědi

Ano. Každá krajská nemocnice zůstává sama sebou – se svým týmem, pacienty i tradicí.
Nový systém je propojuje, aby si mohly navzájem pomáhat.
Každá nemocnice bude dál místem, kde se lidé mohou léčit, rehabilitovat a dostávat péči s oporou silného zázemí kraje.

Zaměstnanců našich nemocnic si vážíme a potřebujeme je – naším cílem je udržet stabilní férové odměňování a pracovní podmínky.

Nový model řízení pomůže lépe plánovat rozvoj týmů a rozložit pracovní zátěž.
Efektivita se chápe jako možnost zjednodušit administrativu a uvolnit ruce odborníkům pro péči o pacienty – ne jako tlak na výkon.

Ne.
Jihomoravský kraj zůstává stoprocentním vlastníkem všech akcií Jihomoravské zdravotní a jejich převod není možný bez jeho rozhodnutí – tedy bez veřejné kontroly.
Nemocnice zůstávají krajské, veřejné a pod stejným dohledem jako doposud. Změna právní formy přináší flexibilitu řízení, nikoli privatizaci.

Ne.
Nové uspořádání neoslabuje regiony – naopak vytváří prostředí, které jim má pomoci obstát v budoucích výzvách. V Brně fungují dvě velké fakultní nemocnice, zatímco krajské nemocnice jsou mimo Brno. Právě proto je důležité, aby pracoval celý systém společně a měl dostatečné zázemí pro udržení dostupné péče i mimo velká města.

Cílem je spolupráce, ne centralizace. Nemocnice zůstávají pevně ukotvené ve svých regionech. Rozhodování o odborných i personálních otázkách zůstává přímo u jejich vedení.

Ne.
Společné plánování umožní lépe investovat do vybavení, vzdělávání a moderních metod.
Sdílené centrální služby (např. IT, právní podpora, nákupy, energetika) uvolní prostředky přímo do provozu nemocnic – tedy tam, kde jsou nejvíce potřeba.

Proces bude rozložen do několika let, aby byl plynulý a srozumitelný:

• 2025: příprava a sladění procesů
• 2026–2027: postupné zapojování nemocnic
• 2028: běžný společný provoz

Pro zaměstnance to znamená předvídatelný průběh bez nárazových změn.

Zdravotnictví stojí před novými výzvami:

• lidé žijí déle a mají jiné zdravotní potřeby
• medicína se rychle rozvíjí
• začíná být nedostatek odborného personálu
• rostou náklady i tlak na personál

Pokud bychom se nepřizpůsobili teď, za pár let bychom těžko doháněli ztrátu.
Tento krok je přípravou na budoucnost – aby nemocnice mohly dlouhodobě fungovat s jistotou, že zvládnou nároky moderní medicíny.

Změna má jasný cíl: zajistit dlouhodobou dostupnost, kvalitu a lidskost péče.
Kraj krok připravuje s respektem k práci zdravotníků i potřebám pacientů.
Cílem je, aby se o Vás i Vaše blízké mohlo pečovat s jistotou a odborností – dnes, za deset i za dvacet let.
Nový systém má jediný smysl: aby se v Jihomoravském kraji mohlo říct – „Naše nemocnice jsou připravené na budoucnost.“

Informace budete dostávat:
• prostřednictvím interní komunikace Vaší nemocnice,
• na webu vasenemocnicejmk.cz

Dobrý den,
děkujeme Vám za upřímnou otázku. Rozumíme tomu, že jistota v odměňování je pro zaměstnance klíčová a že zkušenosti z jiných míst mohou vyvolávat obavy. Je pro nás důležité o tom mluvit otevřeně.

Co můžeme říct už teď:

• Snížení mezd ani zhoršení pracovních podmínek není cílem tohoto kroku.
  Model, o kterém se nyní jedná, se zaměřuje na strategii, řízení a podporu nemocnic — nikoliv na snižování nákladů na zaměstnance.
• Současný systém odměňování zůstává zachován.
  V této fázi se nic nemění. Pokud by do budoucna docházelo k úpravám, budou projednané, vysvětlené a spravedlivé. Nejde o žádné rychlé ani jednostranné rozhodnutí.
• Jistota zaměstnanců je pro nás skutečně důležitá.
  Dobře víme, že právě zaměstnanci drží péči v chodu, a chceme, aby měli podmínky, na které se mohou spolehnout.
• Budeme o všem průběžně informovat.
  V každé nemocnici plánujeme setkání se zaměstnanci, kde bude prostor pro otázky.
  Na webu www.vasenemocnicejmk.cz také průběžně doplňujeme odpovědi a vysvětlení k celému procesu.

Chápeme, že pro zaměstnance jsou jistoty — finanční i personální — zásadní. I proto chceme vést komunikaci maximálně otevřeně a lidsky, aby měl každý dostatek informací a nemusel spoléhat na domněnky.

Děkujeme za Vaši práci i trpělivost. Pokud budete chtít cokoliv doplnit, jsme Vám k dispozici.

Dobrý den,
děkujeme za dotaz, tohle se přirozeně týká mnoha lidí a je důležité to vysvětlit opravdu srozumitelně.

V tuto chvíli neprobíhají žádné úvahy o snižování počtu administrativních pozic v jednotlivých nemocnicích.
Změna, o které se jedná, se zaměřuje především na sjednocení a posílení oblastí, které se řeší společně – například strategii, investice, IT nebo některé procesy řízení. Netýká se to běžného chodu nemocnic ani každodenní práce administrativních týmů.

Je to dlouhodobý proces a jeho cílem je především zlepšit podporu nemocnic, ne omezovat týmy, které zajišťují jejich provoz. Pokud by v budoucnu docházelo k jakýmkoli změnám v organizaci práce, budou včas vysvětlené, projednané a nebude se jednat o náhlé kroky.

Vedle toho chystáme v každé nemocnici společná setkání, kde bude prostor se ptát i na tyto praktické otázky.
Průběžné informace doplňujeme také na web www.vasenemocnicejmk.cz.

Chápeme, že jistota je pro zaměstnance v administrativě stejně důležitá jako pro kohokoliv jiného. Proto chceme postupovat krok za krokem, s otevřeností a respektem.

Pokud bude do budoucna dávat smysl některé věci více sladit, bude to vždy postupně a s ohledem na provoz nemocnic.

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz i za práci, kterou jako všeobecná sestra odvádíte. Velmi dobře si uvědomujeme, že jistota v odměňování — včetně budoucího navyšování — je pro zdravotníky klíčová.

V tuto chvíli se systém odměňování nemění a nepočítá se se snižováním platů.

Nadále také platí Vaše kolektivní smlouvy, které upravují mzdové a pracovní podmínky v jednotlivých nemocnicích.

Pokud jde o budoucí navyšování mezd, chceme Vás ujistit, že si plně uvědomujeme, jak moc nemocnice potřebují zkušené a stabilní zdravotnické týmy. Jakékoli rozhodnutí do budoucna proto musí tuto skutečnost respektovat — kvalitní péče je bez zdravotníků jednoduše nemožná.

Zároveň platí, že každá nemocnice zůstává sama sebou — se svým vedením, identitou i odborností, takže se nic nemění ve Vaší každodenní práci ani v tom, s kým řešíte pracovní podmínky.

Další informace průběžně doplňujeme na www.vasenemocnicejmk.cz a připravujeme také setkání se zaměstnanci, kde bude prostor na osobní dotazy.

Děkujeme Vám za dotaz i za Vaši práci.